近期，广东华润银行在管理层人事变动上动作频频，发布了一份涉及多位高级管理人员的名单。这份名单不仅仅是一次简单的人员更替，更透露出银行在业务发展与管理策略上的深层考量。此次调整中，共有四位高管离任，他们离任的原因涵盖了法定退休与内部工作安排两个主要方面，显示出华润银行在人才梯队建设与战略调整上的常态化机制。
具体来看，此次离任的高管及其履历背景如下：
首先是陈建军，他于近期因届法定退休年龄而辞任行长助理一职。陈建军在华润银行的任职时间可追溯至2022 年 6 月，此前他担任过华润银行公司业务总监，并在招商银行及深圳发展银行等金融机构担任过要职，如招商银行深圳分行机构业务总监、深发展深圳管理部公司银行部副总经理等。他的离任标志着华润银行在资深行长助理岗位上的自然新老交替。
紧随其后的是张宏山，他同样因工作安排原因辞任。张宏山自2022 年 10 月起任副行长，并于2023 年 4 月开始兼任董事会秘书。他在华润体系内有着深厚的管理积淀，曾任华润金融控股有限公司、华润深国投信托的党委委员及纪委书记，也担任过华润银行广州分行的党支部书记和分行行长。这一履历表明他在风险控制与合规管理方面具备丰富的实战经验。
科技与风控的双重背景
在离任高管中，张昕的角色尤为特殊，他担任的是首席信息官（CIO）。张昕自2022 年 6 月入职，此前负责总行智能科技部，并在润联软件、国际商业机器（IBM）中国等科技领域企业任职。这一背景凸显了华润银行对金融科技转型的持续投入，希望通过专业技术人才推动银行的数字化进程。
最后一位是郑强，他于2023 年 7 月起任副行长，此次也是因工作安排原因离任。郑强的职业生涯核心在于授信审批与公司金融，他曾担任华润银行公司金融部总经理，期间还挂职海南省委人才发展局副局长。在加入华润银行前，他在广东华兴银行、深圳发展银行等机构均担任过信贷审批相关的关键职务。他的经历反映了银行在对公业务与风险审批链条上的专业化配置。
纵观此次华润银行的高级管理人员变动，可以看出这是银行内部人才流动与正常退休制度相结合的产物。这四位高管此前分别在传统银行业务、集团管控、科技金融及授信审批等领域拥有深厚积累，他们的离开虽然带来了短期的人事波动，但长远来看，有助于银行在保持业务稳定性的基础上，通过新的人员补充进一步优化管理结构。对于银行业而言，如何平衡经验传承与战略创新，始终是管理层需要面对的核心课题。
△广东华润银行总部。***息中暂无张宏山、张昕的去向，而郑强并未脱离华润体系，已出任华润（集团）有限公司金融事业部副主任、华润金融控股有限公司副总经理、华润金控投资有限公司副总经理。张宏山辞任后，华润银行于2025年12月聘任陈世长兼任董事会秘书，其任职资格尚待监管机构核准。公开简历显示，陈世长现年43岁，持有德国杜塞尔多夫商学院工商管理硕士学位、浙江大学经济学学士学位和管理学学士学位，2007年取得CFA特许金融分析师资格证书，2022年9月起任华润银行副行长，曾任华润（集团）有限公司财务部专业总监、专业副总监、高级经理、经理；华为技术有限公司西欧地区部销售融资部销售融资经理；中国银行深圳分行人力资源部机构与流程团队负责人等职务。值得关注的是，华润银行现任高管团队中仍有两位任职年限较长的成员。其中，田宇自2015年5月起任副行长，在任长达11年，远超过七年轮岗的监管要求；现年57岁的程邵凯曾于2016年9月起任行长助理，2021年升任副行长，2024年又被降职为行长助理，担任高管同样已超过10年。
广东华润银行迎来全面变革，高层人事与战略架构双重调整
2025 年对于广东华润银行来说，注定是一个不平凡的年份。这家有着近三十年历史的城商行，正在经历一场从内到外的深刻重塑。变革不仅仅停留在董事会的席位变动上，而是深入到人员架构、运营模式以及品牌形象等多个核心层面。从总部搬迁的“断舍离”，到市场化选聘行长的“新举措”，这家银行正试图通过一系列组合拳，寻找新的增长突破口。
高层人事变动频繁，管理架构迎来重塑
人事变动是本轮改革最引人注目的亮点。时间线梳理下来，可以说是一场接力赛：2025 年 1 月，原行长钱曦被选举为董事长，并在同年 6 月正式获得任职资格批复；到了 9 月，新行长人选尘埃落定，中国银行新加坡分行副行长袁志忠出任此职，其任职资格也在 2026 年 3 月获得核准。这意味着，银行的核心决策层和经营层均已更新换代，为后续的战略执行注入了新的活力。
战略版图扩张，运营模式全面升级
在组织形态上，该行也在经历深刻调整。2025 年 3 月，总部搬迁计划正式落地，终结了此前深圳、珠海两地办公的“双总部模式”，集中资源提升了运营效率。紧接着在 2026 年 2 月，珠海华润银行正式更名为广东华润银行，3 月完成更名程序。这一举措不仅顺应了全省区域协调发展的趋势，也标志着银行定位从“地方性”向省级平台的战略跃升。目前，该行已在珠海、深圳、中山、佛山、东莞、惠州、广州、江门、肇庆等地设立了 10 家分行，覆盖范围更广。
业绩回暖但仍处低位，盈利修复之路任重道远
从经营数据来看，2025 年的成绩单喜忧参半。截至 2025 年末，该行资产总额达到4728.06 亿元，规模保持稳健。然而，全年实现营业收入62.05 亿元，同比下降 13%，这标志着银行在时隔三年后再次面临营收下滑的压力。好在净利润方面走出了低谷，实现4.73 亿元，同比增长 5.37%，成功扭转了此前两年净利润大幅下滑（2023 年降 30.02%，2024 年降 67.97%）的颓势。不过，对比 2022 年20.03 亿元的净利润峰值，当前表现仍有较大差距，盈利修复依然是未来的核心任务。
资产质量稳中求进，拨备压力有所显现
在风险管控方面，该行整体表现尚可。截至同期，不良贷款率为1.61%，较年初下降了 0.04 个百分点，显示出资产质量的优化趋势。不过，拨备覆盖率从 172.70% 下降至 166.82%，这一指标的回落意味着银行在利润释放和风险储备之间进行了平衡。总体而言，股东背景雄厚（华润集团、南方电网、中国电子及多地国资），这为未来的抗风险能力提供了有力支撑。
数据来源说明
本文所引用的经营数据及***息，均基于公司定期报告、官方公告及媒体报道等公开渠道整理，力求确保数据的真实性与可验证性。当然，金融市场瞬息万变，任何分析都需结合最新的市场动态进行判断。
